Kurss apvieno teorētiskas zināšanas ar praktisku pielietojumu, nodrošinot dalībniekiem iespēju izstrādāt individuālu HR tehnoloģiju izvērtēšanas plānu, saņemt profesionālu atgriezenisko saiti un iegūt prasmes efektīvai komunikācijai ar piegādātājiem. Izskatīsim aktuālās tendences HRIS, ATS, LMS un mākslīgā intelekta jomā, kā arī komunikācijas aspektus ar piegādātājiem, prasību sagatavošanas principus, pilotprojektu vadību un ieviešanas KPI.

PERSONĀLA VADĪBAS TEHNOLOĢIJAS PROCESU DIGITALIZĀCIJAI, TIRGUS IZPĒTE, TENDENCES

25.09.2025. | KLĀTIENE UN ATTĀLINĀTI
12:00 - 16:10

Uzzini jaunākās tendences un datus darbinieku atalgojuma un papildu labumu jomā, kas ieņem arvien nozīmīgāku lomu, izvēloties potenciālo darba vietu. Iepazīsti, kā elastīgas atlīdzības, kapitāldaļu un inovatīvu labumu risinājumi var uzlabot Tavu organizācijas piedāvājumu un konkurētspēju citu darba devēju vidū.

ATALGOJUMS UN PAPILDU LABUMI: MŪSDIENĪGA ATLĪDZĪBAS STRATĒĢIJA

30.10.2025. | KLĀTIENE UN ATTĀLINĀTI
13:00 - 17:00

Plāno un veido sava uzņēmuma personāla enerģijas rezerves, lai ilgtermiņā izvairītos no darbinieku pārmērīga stresa un izdegšanas riskiem : ievies holistisku pieeju darbinieku labbūtībai, integrējot mentālās veselības atbalstu, elastīgu darba grafiku un labklājības programmas savas organizācijas HR stratēģijas pamatā.

LABBŪTĪBA 360: DARBA UN PRIVĀTĀS DZĪVES LĪDZSVARS, HR STRATĒĢIJAS

25.11.2025. | KLĀTIENE UN ATTĀLINĀTI
13:00 - 17:00

Iepazīsti jaunākās HR tehnoloģiju tendences – mākslīgo intelektu, automatizāciju, personāla vadības programmatūras un digitālās platformas, kas palīdzēs personalizēt darbinieku apmācības un uzlabot atlases procesus, piedāvājot kandidātus atbilstoši viņu prasmēm un organizācijas vajadzībām. Uzzini, kā saglabāt un stiprināt cilvēcisko aspektu personāla vadībā.

HR TEHNOLOĢIJU CILVĒCISKĀ PUSE: LĪDZSVARS DIGITĀLAJĀ LAIKMETĀ

11.12.2025. | KLĀTIENE UN ATTĀLINĀTI
13:00 - 17:00

Atklāj, kā mūsdienīga snieguma vadības pieeja palīdz efektīvi izvirzīt mērķus, sekot līdzi progresam un sniegt reāllaika atgriezenisko saiti gan indivīdu, gan komandu un lielāku uzņēmuma struktūru līmenī. Iepazīsti stratēģijas, kas veicina darbinieku motivāciju, iesaisti un uzņēmuma kopējo produktivitāti.

SNIEGUMA VADĪBA 2.0: MĒRĶI, SNIEGUMS UN ATGRIEZENISKĀ SAITE