Lielākā daļa pētījumu apskata šo tēmu no šādas puses: kas jādara vadītājiem/ uzņēmumiem/ cilvēkresursu vadītājiem, lai motivētu savu darbaspēku? Secinājumi parasti ir uzticēšanās un pilnvarošana pretstatā izrīkošanai un kontrolei, caurskatāmība un reāllaika atsauksmju sniegšana, elastīgums un pielāgošanās pieaugošajam mileniāļu īpatsvaram, kā arī vissvarīgākais: likt darbiniekiem just, ka viņu darbam ir JĒGA.
Neskatoties uz visām šīm zināšanām un koncentrāciju, rezultāti pārsteidzošā kārtā neuzlabojas. Vairums darbinieku visā pasaulē joprojām ir nepietiekami motivēti vai pilnībā nemotivēti. Šajā kategorijā iekļautie darbinieki parasti maina darba vietu, jo cits piedāvājums izskatās pievilcīgāks, taču turpina vilties. Tāpēc šajā rakstā ieteiksim darbiniekiem ņemt grožus savās rokās un uzņemties atbildību par savu motivāciju!
Gribētos teikt, ka tas ir acīmredzami: motivācijai ir milzīga pozitīva ietekme uz mūsu profesionālajiem panākumiem un vispārējo labklājību. Nedarīt neko un gaidīt, kad mūsu darba devēji un vadītāji motivēs mūs un atstās vērā ņemamu iespaidu uz mūsu dzīvi, nešķiet laba izvēle. Lai to ilustrētu, aplūkosim kādu personīgu stāstu.
Šī raksta autore Eva Ofermansa (Eva Offermans) reiz strādāja darbā, kur lielākā daļa darbinieku bija apzināti nemotivēti. Kolektīvā bija jūtama negatīva enerģija, un darbinieki savā starpā runāja par to, kā cer saslimt, lai nebūtu jānāk uz darbu. Pajautājot dažiem, kā viņi varētu mainīt šo situāciju, viņi atbildēja, ka būtu jālaimē loterijā. Tā diemžēl ir patiesība: darbinieki bija pieņēmuši un ticēja, ka darbs vienkārši nevar būt aizraujošs vai gandarījumu sniedzošs, un vienīgā iespēja kaut ko mainīt bija laimēt loterijā. Jāatzīst, ka šajā darbavietā bija dažas kultūras un vadības problēmas, bet, pēc autores domām, vislielākā problēma bija pašu darbinieku bezpalīdzīgā un pasīvā attieksme. Lai neļautu šai situācijai sevi ietekmēt, viņa aizgāja no šī darba ar vēl lielāku motivāciju īstenot savus sapņus un mērķus, un kopš tā laika ir virzījusies tikai uz augšu.
Mācoties no šīs pieredzes un sajūtoties apmierinātai ar savu karjeru, viņa vēlas dalīties ar gūtajām atziņām palīdzēt citiem paaugstināt motivāciju. Tas tiešām ir vienkārši un nepieciešams tikai nedaudz mainīt domāšanu. Piedāvājam dažus viņas ieteikumus.